Deprecated: __autoload() is deprecated, use spl_autoload_register() instead in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/compat.php on line 502 Deprecated: Function create_function() is deprecated in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/pomo/translations.php on line 208 Deprecated: Function create_function() is deprecated in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/pomo/translations.php on line 208 Deprecated: Function create_function() is deprecated in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/pomo/translations.php on line 208 Deprecated: Function create_function() is deprecated in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/pomo/translations.php on line 208 Deprecated: Function create_function() is deprecated in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/pomo/translations.php on line 208 Deprecated: Function create_function() is deprecated in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/pomo/translations.php on line 208 Deprecated: Function create_function() is deprecated in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-includes/pomo/translations.php on line 208 Lederudvikling | Etnovator- gode relationer er guld værd Warning: A non-numeric value encountered in /customers/c/5/d/etnovator.com/httpd.www/wp-content/themes/Divi/functions.php on line 5763

Etnovator har ledere på alle niveauer i udviklings-
forløb, som har viljen og modet til at lade sig flytte.

Vi flytter dig bedst i trianglen mellem tilførslen af ny viden, ærlig refleksion over din ledelsespraksis og afprøvningen af nye erkendelser, metoder og handlemåder i din hverdag som leder.

Vores tilgang er prosocial og vores forløb fortrolige.

Kernen i vores udviklingsforløb er at udvikle og styrke din emotionelle intelligens:

Din evne til selvrefleksion og selvkontrol
Din evne til at forstå og læse bagom andres følelser og reaktioner
Din evne til at forstå mellemmenneskelige dynamikker
Din evne til at forbedre og få det bedste ud af dine professionelle relationer

Et udviklingsforløb strækker sig fra 8 sessioner af to times varighed til længerevarende forløb alt efter dit udviklingsbehov og de konkrete udfordringer, du står i:

Nyt lederjob
Forandringsprocesser, herunder virksomhedsopkøb & sammenlægninger
Samarbejdsvanskeligheder & konflikter
Strategiimplementering
Omfattende innovationsforløb

Alle forløb skræddersys efter indledende samtale

Hør nærmere og få referencer på +45 30286448

TRE EKSEMPLER PÅ UDVIKLINGSFORLØB

EXECUTIVE LEVELS: HIGH PERFORMANCE & EMOTIONEL INTELLIGENS

Emotionel intelligens er nøglen til det sublime lederskab. Det er gennem emotional intelligens, at du effektivt kan lede dig selv, lede dine ansatte og lede organisationen.

Fokusområder i dette udviklingsforløb er:

Fra hård hund til naturlig autoritet
Fra magtudøvelse til indflydelse og motivation
Fra usikker til assertiv
Fra konfliktsky til konflikthåndterende
Transformation af konflikter og magtkampe til holdånd og arbejde for fælles mål
Omsætning af kritik til stærkere lederskab og bedre beslutninger
Håndtering af ensomhed og sårbarhed i toplederrollen
Autentisk lederskab: bedre balance mellem dig som menneske og dig som topleder

EXECUTIVE LEVELS: TRÆF KLOGERE BESLUTNINGER MED METAREFLEKSIV LEDELSE

Du sætter retningen. Men hvor dybt forstår du sammenhængen mellem dine beslutninger og deres faktiske udkomme på tværs og nedad til i organisationen? Hvor nytænkende er dine refleksioner? Hvor skarpe er de beslutninger, du træffer? Og har du din organisation med dig i de strategiske beslutninger, du tager?

Metarefleksivitet er dit sjette ledelsesgear. Metarefleksivitet sætter dig i stand til at træffe mere velfunderede og gennemtænkte beslutninger. Metarefleksiv ledelse skærper bredt dine ledelseskompetencer, men er særligt nødvendig i strategisk ledelse og i ledelse af innovation og disruption.

I et udviklingsforløb i det metarefleksive lederskab lærer du at styre uden om business-as-usual tænkning og beslutninger. Du bliver skarp til systematisk at reflektere over, hvorfor du gør, som du gør og hvorfor andre omkring dig gør, som de gør. Du lærer at se dine ubevidste grundantagelser, som er fundament for mange af dine automat beslutninger, udefra, så du evner at udføre dine ledelsesopgaver på et langt mere velovervejet grundlag til gavn for virksomhed og for ansatte.

PERSONALELEDERE: STYRK DIT PROSOCIALE LEDERSKAB

Du har det formelle personaleansvar. Men ved du også, hvordan du vinder dine medarbejderes tillid? Ved du, hvordan du med dit personlige lederskab fremmer effektivitet og samarbejde og hæmmer dårligt psykisk arbejdsmiljø og konflikter?

Prosocial ledelse er evnen til konsistent at lede til virksomhedens og medarbejdernes bedste. Prosocial ledelse er forskellen på, om du lykkes eller fejler som personaleleder. Prosocial ledelse giver dig ro og overblik i emotionelt tilspidsede situationer som konflikter og svære samtaler, som skaber uro hos selv erfarne personaleledere.

Et udviklingsforløb i prosocial ledelse giver dig neurovidenskabens vigtigste indsigter i, hvordan du lykkes med personaleledelse. Dine relationskompetencer styrkes, så du bliver skarp til at forstå dig selv og dine medarbejdere, at regulere dine tanker og din adfærd og at sætte kursen for et godt psykisk arbejdsklima.